2023产假从什么时候开始算起
产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。下面是小编收集整理的产假从什么时候开始算起，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
产假从什么时候开始算起
根据规定:女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。(产假时间要根据各地规定来算)
产假分类:
1、产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3、产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产假期间的工资发放标准
1、保胎假，工资按照病假发;
2、产前假，工资按八成发;
3、产假和生育津贴，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
生育津贴与产假工资的不同之处
【1】概念不同：生育津贴是相关津贴;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的要求。
【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。
【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加生育保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。
在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。